品牌合并之后,名称是最后一步
品牌整合项目里,如果合并命名仍是一开始就投票选新名字,结果往往是组织还没合并,名字却已经换了。


品类进入先要停止的,是默认沿用主品牌以节省时间。在新业务立项里,停不下来的说法会直接带来:新品类的风险直接落到主品牌上。
继续做的部分可以很少。少,才守得住先判断这个品类是否配得上主品牌。
先判断这个品类是否配得上主品牌。做不到这一点,品类进入就还停在默认沿用主品牌以节省时间。
模糊通常从好意的补充里漏出去。人们为了照顾更多场合,把品类进入又写回默认沿用主品牌以节省时间。
每一次补充如果不回头看清问题,边界都会更难执行。问题就是:新品类的风险直接落到主品牌上。
负面清单比形容词有用。写上什么情况下不能使用品类进入,团队才知道先判断这个品类是否配得上主品牌不是口号。
清单要短,短到立项会还能被完整看完。
进入方式决议用来拦住越界,而不是用来收集灵感。越界的想法可以存在,但不能冒充品类进入。
拦得住,是因为品牌与业务共同做,并且有权说不。
越界之后不要只改一条成品。要回到进入方式决议,补上这次被绕过的条件。
然后用同一个问题复查:失败时主品牌是否承受得起这种关联。
从不可让渡的部分到现场可用的工具,每一层只回答一个问题,避免把品类进入重新写成默认沿用主品牌以节省时间。
这一层写明品类进入里什么不能让渡。
这一层把品类进入收成可检查的条件。
这一层规定品类进入在不同场合可以变什么。
这一层把品类进入交给使用的人,并写明例外。
注:本图为概念框架示意,用于说明思考结构,不代表任何统计数据。来源:清美未来洞察团队。
在新业务立项里标出品类进入真正被调用的时刻,不要从改写默认沿用主品牌以节省时间开始。
用进入方式决议代替更长的说明,只保留能支持「先判断这个品类是否配得上主品牌」的内容。
立项会,只问:失败时主品牌是否承受得起这种关联。答不上来,就还不是决策。
品牌与业务共同做。没有维护人的品类进入,会在冲突里被悄悄改掉。
品牌整合项目里,如果合并命名仍是一开始就投票选新名字,结果往往是组织还没合并,名字却已经换了。
收购后的品牌会议里,如果保留期仍是立刻换成买方的视觉,结果往往是原有顾客感到被抛弃,员工也不知所措。
日常传播修改里,如果改句权限仍是谁着急谁就能改一句,结果往往是对外说法在不知不觉中换了意思。